機能評価受審ご苦労様でした。
2010.04.26
４月２１日から３日間、ご苦労様でした。
ケアプロセスで巡回があった病棟の皆さん、サーベイヤーへの対応を有り難うございました。師長さんを中心に副師長さん達のサポートは、大変見事でした。残念ながらケアプロセスから外れた病棟の皆さんも、もしかしたら巡回があるかもしれないと緊張して３日間を過ごされたと思います。疲れたでしょう。
ここに来るまで、スタッフや看護助手のみなさんもご協力有り難うございました。稼働率を下げないで審査を受けるということで、本当に苦労されたと思います。お陰様で、病院中大変きれいになりましたし、看護部は大変良い評価を頂きました。
必要な書類やカルテの整備も医師との共同作業で行っていただきましたが、本院は本当に底力があると実感しました。前回受審の時も大感激しましたが、今回も、本当にみんなの力には敬服しています。
リーダーからの講評に、常日頃頑張っている感染・リスクそして材料部への評価がありましたが、材料部は歯科の統合や洗浄機・滅菌機の更新があり大変な時期でした。通常業務をこなしながら受審にも備えていただきましたが、嬉しかったですね。報われた思いがしました。涙が出そうになりました。
次の機能評価は、早くて５年後です。その時は電子カルテになっていて、今回、講評に上がった指示簿や退院時サマリーの統一などは、解決していることでしょう。
その時は、看護部だけが早期に取りかかるのではなく、病院全体が動いてくれることを願っています。
ありがとうございました。
新採用者研修（看護技術演習）
2010.04.16
4月8日（木）～9日（金）の2日間（午後半日）で、新採用者の看護技術演習が行なわれました。
91人の新採用者を4つのグループに分けて、4つのブースを順番にまわり演習していきます。
「採血」「筋注・皮下注」「トランスファー」「フィジカルアセスメント」のブースでは、
看護部教育委員会と各部署から応援のスタッフが指導してくれます。
久しぶりの注射器と針に緊張している姿。
注射器に模擬血が入って大喜びをしてる姿。
患者さんへの声がけがたどたどしかったり･･･。
まだまだすぐに実践には活かせないかもしれませんが、
ここを基本に少しずつ上手になっていってほしいと思います。
指導の皆さんは、同じことを４回説明しなければならず、とても大変だったと思いますが、
最後まで丁寧に指導して下さいました。ありがとうございました。
サプライズ表彰式
2010.04.09
3月12日（金）に、サプライズ表彰式が行なわれました。
「第２回 医療の質向上に関する活動報告会」の発表のなかで
看護部の４部署は受賞をしなかったものの
看護の質向上に対する大変すばらしい活動内容でした。
そこで、看護管理室が突撃で感謝状を贈るためのサプライズ表彰式を行ないました。
朝のミーティングの時間、スタッフの集まっている所へ部長と副部長５人が現れると、
何事かとビックリ呆然とする部署、全員で直立不動となる部署など、
それぞれ反応は様々でしたが、部長から感謝状をもらった後の反応は皆さんとてもうれしそうでした。
これを励みに、今年度も看護の質向上のために活動を維持して行ってほしいと思います。
カンゴ（５）レンジャー
2010.04.02
ようこそ！かんごぶろぐへ
2010.04.01
本日より「かんごぶろぐ」が始まります。
「かんごぶろぐ」には、様々な看護部の情報を載せていきたいと考えています。
例えば、
「私の部署には、こんなこと得意な人がいます」
「こんな風にがんばっている人がいます」 というような紹介や、
「こんなイベントしてみました」とか、
「今流行のおすすめグッズ」などなど
ジャンルを問わずにいろいろな情報を発信して行きたいです。
そして月に１回は、菅原看護部長のお話を皆様にお届けする予定です。
皆様の手によって作られる「かんごぶろぐ」です。
どんどん皆様からの情報をお待ちしています。
情報は・・・・
看護部教育担当 佐々木百合花 までお知らせ下さい。
