キャリア開発
東北大学病院看護実践能力開発システム
（Tohoku University Hospital Nursing Ability Development System: TNADS)
（Tohoku University Hospital Nursing Ability Development System: TNADS)
TNADSとは、看護職員の看護実践能力の開発を支援するキャリア開発システムです。
ジェネラリストとしての看護実践能力を自ら高めることを支援する「クリニカルラダー」、看護管理者が人を育成しながら組織運営に関わる資質を自ら高めることを支援する「マネジメントラダー」、院内で専門性の高い看護に従事し、知識と技術を身につけた看護師のための「スペシャリストラダー」より構成されています。
看護部では、TNADSと教育計画を連動させ、自己研鑽と評価を循環させることで、看護実践能力のさらなる向上を後押しします。
ジェネラリストとしての看護実践能力を自ら高めることを支援する「クリニカルラダー」、看護管理者が人を育成しながら組織運営に関わる資質を自ら高めることを支援する「マネジメントラダー」、院内で専門性の高い看護に従事し、知識と技術を身につけた看護師のための「スペシャリストラダー」より構成されています。
看護部では、TNADSと教育計画を連動させ、自己研鑽と評価を循環させることで、看護実践能力のさらなる向上を後押しします。
クリニカルラダー到達目標
レベルⅠ
- 社会人としての自覚の確立
- 指導下での日常看護実践
- 助言に基づく自己学習
レベルⅡ
- 根拠に基づいた日常看護の実践
- 急変時の自発的な行動
- 自律的な学びの深化
レベルⅢ
- 日常業務のコーディネート
- チームメンバーへの指導
- 急変時のリーダーシップ
レベルⅣ
- 看護実践の向上への寄与
- 他部門との連携・調整
- 部署目標達成に向けたリーダーシップ